_TCSの講座の効果と満足度を高めるP14の重要性
_「誰との関係性の変化を期待しているか」が出てこないクライアントがいた場合
_目標が「自分の目標を見つけたい」クライアントへの対応
_「TCSを受講すると何が変わりますか？」という質問への対応
_アサーティブネス力を高める1.5倍の共感のポイントとは
_価値観の掘り下げ方
_コーチが成長できるポイントをフィードバックしてもらえない場合
_マウントポジションを生んでしまう言動とは
_表面的な返答を掘り下げていく会話とは
_グループ開催の目標設定のコツ
_深堀や、掘り下げ方のコツ
_コーチングに興味あります！の後の会話